Suite à l'entretien à la Société Générale, dont je garde un souvenir relativement négatif, je suis allé faire un ptit tour à la BNP. Je les avais déjà rencontré pour un entretien "technique" (attention, faut le dire vite), mais cette fois, c'était pour un entretien avec les Ressources Humaines.
Alors attention, à la BNP, y a du niveau. Tous les entretiens se font de la même manière : vous êtes appelé par qqun du service pour prendre rendez-vous. Déjà là, ça commence à être amusant : "Je pourrai pas être là à 10h... 10h15, ce serait bon ? - Ah, ben non, si je vous propose 10h, c'est 10h.." Soit. Donc je prends rendez-vous à 11h. Finalement, j'arrive à 10h10, et la personne chargée de l'entretien vient me chercher à 11h15... Mais il s'agit d'une jolie jeune femme tout à fait quelconque (Elise lit ce que je poste), fort sympathique, donc j'accepte le retard. Et de toute manière, je n'avais rien d'autre à faire, puisque Elise passait le GRE à La Défense vers midi.
Bref, 11h20, l'entretien commence. J'ai eu plein de questions amusantes : "vous avez d'autres pistes de stage ? - Oui, en particulier avec la Société Générale, sur un sujet équivalent. (on commence par éveiller l'intérêt) - Ah ? Et comment choisirez-vous ? - Le programme proposé par la BNP est bien plus ambitieux et plus large. Il offre plus d'autonomie pour un stagiaire, et d'un point de vue technique, il s'agit vraiment de grid computing. Qui plus est, il s'agit d'un projet pour 2006, qui n'a pas été encore développé, donc tout reste à faire, mais qui fait partie de objectifs du groupe, donc les moyens seront disponibles. (et hop, on suce)"
En tout cas, l'entretien était intéressant. Le fait de parler avec qq'un des RH avait quelque chose de rassurant. Pour une fois, cet entretien ressemblait à quelque chose, et j'ai eu droit à plus imaginatif que le bon vieux "parlez-moi de vous" (ou "présentez-vous", ce qui est équivalent). Avantage, j'ai déjà un texte bien rôdé sur la question, ce qui évite d'être surpris. Technique : refaire son CV, en ajoutant (insistant sur) des points qui nous mettront en valeur, et en oubliant le reste... Parce que les recruteurs à la BNP passent au moins 7 candidats par jour, 5 jours par semaine. Donc il faut les aider à faire leur travail, en leur suggérant les questions, et ça a deux avantages : c'est moi qui conduit l'entretien, donc pas lui, et je l'amène à poser les questions que je veux qu'il me pose, et que donc j'ai préparé, et qui me mettront en valeur, et il a moins de temps pour chercher la petite bête (de toute manière, il n'aura surement pas envie, parce qu'il suivra la facilité, après tout, ce n'est qu'un stage).
Bref, voilà. Donc, il ne reste plus qu'à attendre, obtenir le libellé exact du sujet, et à espérer (mais espérer quoi ? être pris, ou pas ?).
En tout cas, je vais avoir de belles nuits blanches en perspectives. Surtout en pensant au 1850€/mois qu'offre la BNP... Parce que finalement, les deux offres sont équivalentes, même si elles sont dans des thèmes différents.
